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2021-05-10 07:18:00 来源:合肥晚报
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2、解除患病员工的劳动合同败诉点分析;

3、如何证明患病员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

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4、公司另行安排工作是否需与员工协商一致

5、如何合法的解除医疗期满不能工作的员工

(十)员工不能胜任工作的解除要点及实操

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2、员工不能胜任工作,公司能否单方调岗能否调薪

3、以员工不能胜任工作解除的常见败诉点分析;

4、公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法

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(十一)客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操

2、客观情况发生重大变化解雇的程序性要求;

3、客观情况发生重大变化解雇的操作要点与细节。

(十二)非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析

2、方案选择及经济成本、法律风险分析。